LE PROJET SILVER UNIVERSITY

L’association Silver University est en charge de la formation et des échanges internationaux autour de la culture du « Bien Vieillir » et de l’amélioration des conditions de vies.

Priorités de l'association

L’organisation de Séminaires et de Formations ayant pour objectif de diffuser des connaissances pour mieux appréhender les thématiques impliquées dans la notion de « bien vieillir », dans sa conception théorique mais aussi « pratico-pratique » : échanges entre professionnels, chercheurs, universitaires et institutionnels pour mieux comprendre et faire évoluer le cadre législatif au service de l’usager et des aidants.

thématiques des formations 

MODULE 1 : Etude d'un cas concret, LA DISTRIBUTION

Comment continuer à faire ses courses?

Comment l'entreprise doit-elle communiquer pour pérenniser son développement  ? 

Malgré l’ampleur que prend la Silver Economie depuis les 5 dernières années, la grande distribution reste frileuse à se positionner sur ce marché alors qu’elle pourrait impulser en France une véritable dynamique.

 

A en croire les publicités réalisées par Amazon, Google, IKEA, Coca Cola, Mc Donald ; les grandes enseignes l’ont compris : les seniors représenteront 40% de la population en 2070 et sont des clients non négligeables

Objectifs pédagogiques 

 

  1. Comprendre le marché

  2. Communiquer auprès de la cible

  3. Adapter son offre

  4. Adapter son magasin

Programme

 

  • Identifier le marché et les leviers de croissance

  • Le e-commerce s’inscrit-il dans leur évolution d’achat ?

  • Quels outils sont nécessaires de développer pour attirer les seniors ?

  • Quels services sont nécessaires de mettre en place pour fidéliser ?

Documents délivrés : 

Attestation de présence 

Attestation de formation 

Publics concernés?

  • Professionnels de la Grande distribution

  • Professionnels du marketing

  • Prestataires

MODULE 2 : Réflexions autour d'un fait de société, LES SALARIES AIDANTS

Quelle place et comment accompagner les "salariés aidants" dans leur capacité à gérer : vie professionnelle et "vie d'aidant" ? 

Comprendre les enjeux que représente la gestion des aidants salariés permet de résoudre des problématiques de l'ordre social, de performance et de qualité de vie au travail.

 

Certaines études montrent que les dispositifs pour les salariés aidants restent méconnus. En revanche, la demande d'information est importante car 64 % des salariés-aidants souhaitent disposer d'une information sur les aides disponibles, 38 % d'entre eux sont en attente de formations spécifiques. "source Malakoff Médéric"

Il existe une réelle difficulté pour les entreprises d'identifier les aidants au sein de leur effectif et les conséquences peuvent être lourdes tant pour le salarié que pour l'entreprise. 

Cette nouvelle dimension est appelée à prendre de plus en plus d'importance dans le « Care-management ».

En France, 1 actif sur 12 assume aussi un double rôle : salarié d'une entreprise et aidant. Ils seront 20 % dans les proches années à venir.

14 % des salariés (18 % chez les plus de 40 ans) accompagnent régulièrement un proche dépendant.

20 % des salariés ont dû s'absenter de leur travail pour s'occuper d'une personne dépendante de leur entourage.

=> Conséquences : Stress, absentéisme, présentéisme passif, démotivation, perte de productivité, désorganisation

Objectifs pédagogiques 

 

  1. Identifier les aidants dans l’entreprise

  2. Etre capable de comprendre les enjeux humain et économique de la situation de son personnel

  3. Comprendre la situation d’aidants

  4. Connaître les solutions disponibles pour accompagner les aidants, matériels, RH, financier, psychologique…

  5. Connaître l’existence du mandat de protection future

Programme

 

Le cas du salarié-aidant

Loi-cadre, Loi ASV

Les différents types d’aidants (profils)

Les outils de repérage des aidants

La santé de l’aidant  - les limites de l’aidant (conséquences)

Le rôle de l’entreprise et de son accompagnement

Documents délivrés : 

Attestation de présence 

Attestation de formation 

Pour qui?

  • Professionnels concernés par l’accompagnement d’aidants

  • Collectivités et services concernés par l’accompagnement d’aidants

  • Aidants-salariés

MODULE 3 : Quel modèle économique pour une entreprise intervenante sur un des marchés de la Silver Economie  

Comment identifier les opportunités et réaliser une étude de marché adaptée? 

Construire un projet et pourquoi se faire accompagner ? 

Avec 96 millions de personnes de plus de 60 ans, le marché européen de la Silver Economie est le plus grand du monde. Malgré cela, les entreprises sont frileuses à investir ce marché, non seulement parce qu’elles ne sont pas conscientes des opportunités d’affaires qu’il représente, mais aussi parce qu’en exportant en Europe elles se heurtent à des barrières commerciales et réglementaires.

 

Cela a comme conséquence de priver les personnes âgées d’innovations disponibles dans d’autres pays européens.

Objectifs pédagogiques 

 

  1. Comprendre les stratégies majeures

  2. Identifier les solutions disponibles

  3. Pérenniser son développement

  4. Savoir si l’export est une solution viable

Documents délivrés: 

Attestation de présence 

Attestation de formation 

Programme

 

  • Identifier les opportunités d’affaires

  • Quelles sont les stratégies à adopter ?

  • Quels organismes peuvent vous aider ?

  • Qui seraient vos interlocuteurs privilégiés ? (France et Europe)

Publics concernés?

  • Entrepreneurs – créateurs d’entreprise

  • Professionnels du développement R&D

  • Start-up

  • Consultants – Cabinets conseils en stratégie

Vous souhaitez avoir plus d'informations sur les formations SILVER UNIVERSITY ? 

Contact

  • LinkedIn Social Icône
  • Twitter Icône sociale
  • Facebook Social Icône
  • Youtube
​06 72 94 48 72 
contact@longevity-congres.com
93 Avenue de Fontainebleau
94270 Le Kremlin-Bicêtre

NEWSLETTER

Abonnez-vous !